Виплата конвертах стала однією з найболючіших проблем сьогодення. Нелегальна зайнятість, коли трудові відносини між роботодавцем і працівником офіційно не оформляють, на жаль, нині є досить поширеним явищем як у державі так і в нашому районі. Із загальної кількості працездатного населення району -13,0 тис осіб, фактично приймають участь у системі соціального страхування всього 3,5 тис. осіб, або 27%.

З набранням чинності у 2004 році Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страху­вання» кардинально змінилися принципи пенсійного забезпечен ня громадян. Відповідно до нього страховий стаж кожного з нас залежить не від запису в трудовій книжці, а від того, впродовж якого періоду' сплаче­но внески до Пенсійного фонду. Розмір пенсії прямо пропорційний тій заробітній платі, з якої сплачува­лись внески, і величині страхового стажу. Для отри­мання пенсії необхідно мати мінімальний страховий стаж (для чоловіків — 25 раків, для жінок — 20). Стра­ховий стаж, починаючи з 2000 року обчислюється за даними, іцо містяться в системі персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб.

Працівники, погоджуючись отримувати винагоро­ду за свою працю в конверті, не замислюються над тим, якою буде їхня пенсія через декілька, а може, й через десятки років. Тим самим караючи самих себе і свою старість, а також і нинішніх пенсіонерів, оскільки саме з відрахувань працюючих формується бюджет Пенсійного фонду, а сама пенсія нараховується з легальної заробітної плати. Відсутність цивілізованих відносин позбавляє працівників можливості захища­ти свої трудові права. Зокрема на виплату заробітної плати, отримання пільг та соціальних гарантій і на пенсійне забезпечення. А з другого боку, є свідченням наявних порушень законодавства як роботодавцем, так і найманим працівником, оскільки йдеться про ухи­лення від сплати податків та обов'язкових платежів.

Вже понад трьох місяців активно обговорюється законопроект «Про заходи щодо законодавчого за­безпечення реформування пенсійної системи», мета якого — встановити соціальну справедливість у системі пенсійного забезпечення та забезпечити гідний рівень життя наших співвітчизників. Він передбачає, зокрема, збільшення нормативного страхового стажу для при­значення пенсій за віком у мінімальному розмірі для жінок з 20 до 30 років та для чоловіків — з 25 до 35, а також мінімально необхідного страхового стажу для одержання пенсії за віком з п'яти років до 35. Виникає запитання: яким чином молоді люди можуть сьогодні заробити необхідний стаж, коли більшість з них працює без офіційного оформлення трудових відносин?

У зв'язку з цим звертаємося насамперед до керівників підприємств, та організацій,«які дають ро­боту людям. Шановні роботодавці! У вас ще є час на­рахувати додатково до мінімальної зарплати внески й не позбавл яти своїх найманих працівників страхового стажу і права на отримання пенсії в майбутньому!

Хочемо щоб наймані працівники почули й усвідомили: зарплата, яку нині приносите додому в конвертах, позбавляє вас можливості отримувати пенсію і сподіватися на забезпечену старість у майбутньому! Лише спільними зусиллями зможемо протисгояги «тіньовому» бізнесові. Адже цілком очевидно, що те, як житимемо у майбутньо­му, вже сьогодні залежить від кожного з нас.