Обов'язковий порядок надання відпусток без збереження заробітної плати

Стаття 25 Закону України «Про відпустки» визначає випадки, коли відпустки без збереження заробітної плати надаються в обов'язковому по­рядку:

1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;

2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці;

3) матері або іншим особам, за­значеним у частині третій статті і8 та частині першій статті 19 Закону України «Про відпустки», в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медично­му висновку, але не більше як до до­сягнення дитиною шестирічного віку;

4) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;

5) особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;

6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи;

7) інвалідам І та II груп;

8) особам, які одружуються;

9) працівникам, у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дру­жини), батьків (вітчима, мачухи), ди­тини (пасинка, падчірки), братів, се­стер — тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та на­зад, інших рідних;

10)працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, якии за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду,

11)працівникам для завершення санаторно-курортного лікування;

12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні за­клади;

13) працівникам,допущенимдоскла- дання вступних іспитів в аспірантурі з відривом або без відриву від вироб­ництва, а також працівникам, які на­вчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують

індивідуальний план підготовки;

14) сумісникам — на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;

15) ветеранам праці;

16) працівникам, які використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію;

17) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчаль­них закладів, розташованих в іншій місцевості.

За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.

Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їх бажанням один вільний від роботи день на тиждень без збере­ження заробітної плати.

Слід зазначити, якщо працівник має право на одержання відпустки без збереження заробітної плахи за декількома підставами, то, викори­ставши відпустку за однією підставою, він може використати відпустки також за іншими підставами.

Наприклад, якщо на підпрйємстві працює пенсіонер, який є інвалідом II групи, він має право на використання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів щорічно як пенсіонер і тривалістю до бо календарних днів щорічно як інвалід II групи.

Законодавством не передбачено, що відпустку без збереження заробітної плати працівник має використати всю й одразу. Тому, скажімо, мати, яка має двох дітей віком до 15 років, може написати заяву про приєднання до щорічної основної відпустки семи днів відпустки без збереження заробітної плати, а ще не більше семи днів взяти в інший час (зазначене, звичайно, не стосується випадків, коли відпустка надається на підставі медичного вис­новку, для складання вступних іспитів тощо).