Во всех странах трудовое законо­дательство — показатель достижений трудящихся в борьбе за свои права с капиталистами. Ныне действующий в Украине КЗоТ (Кодекс законов о труде) от 1971 года, принятый еще в Советской Украине, — пожалуй, единственное из достижений со­циализма, которое трудящимся удавалось отстоять от посягательств украинских олигархов.

Многие годы действующий КЗоТ подвергался нападкам правых пар­тий и политиков от капитала, Они в один голос утверждали, что с переходом на рыночную экономику этот закон потерял свою актуаль­ность. Собственники предприятий жаловались, что кодекс предостав­ляет слишком много прав наемным работникам и это осложняет произ­водственный процесс.

Более того, в 2008 году казалось бы самые непримиримые в борьбе за власть соперники из различных лагерей буржуазных партий, в пол­ной мере показали свою классовую солидарность, когда речь зашла о возможности проще и быстрее набивать карманы и 386 голосами приняли в первом чтении новый Трудовой кодекс.

Но, опасаясь массового воз­мущения трудящихся, в преддверии президентских и местных выборов, они все-таки не решались довести дело до конца и изменить действу­ющий с 70-х годов XX века КЗоТ. Изменить тот кодекс, который гаран­тировал всем наемным работникам значительную социальную защиту и был признан Международной ор­ганизацией труда (МОТ) одним из лучших в мире.

Сегодня угроза того, что на­емный работник попадет полно­стью в зависимость от желаний и прихотей работодателя, стала реальностью, Партия власти на­мерена поставить на голосование во втором чтении законопроект нового Трудового кодекса, кото­рый разработан и лоббируется в парламенте правыми партиями по заказу работодателей.

«Принятием нового Кодекса законов о труде, в том варианте, в котором он предлагается сегодня, представители бизнеса увеличат свои сверхприбыли за счет ужесто­чения эксплуатации, урезав при этом права трудящихся, всех наемных работников — от разнорабочего до менеджеров среднего и высшего звена», — убежден лидер Коммунистической партии Украины Петр Симоненко.

При этом коммунисть не отрицают необходимость модернизировать трудовое законодательство, вызваннук сменой общественно-экономической формации.

Реалии трудовых отноше­ний в Украине таковы, что на­рушения действующего КЗоТ со стороны работодателя стали обычной практикой: невыплата и задержка зарплату неофициальное трудоустройство, неоплачиваемые отпуска, невыплата декретных, незаконные увольнения без выходных пособий и др. Примеров же злоупотреблениям! своими правами со стороны наемных работников не смогли привести даже сами авторы законопроекта — «регионалы» Василий Хара, Александр Стоян и Ярослав Сухой.

На самом же деле, в Украине наемные работники не могут вос­пользоваться и десятой частью своих прав. В стране, где право­охранительная и судебная системы полностью коммерциализированы, а коррупция в органах власти и управ­ления достигла критической черты, работодатели практически безнака­занно чинят беззакония. А принятием нового Трудового кодекса, депутаты буржуазных фракций хотят это без­законие сделать нормой.

«Компартия, как ответственная политическая сила, готова работать над обновлением трудового законодательства. Однако изменения долж­ны быть направлены исключительно на усовершенствование правовых механизмов усиления защиты тру­дящихся, в поиске разумного ком­промисса между работодателем и наемным рабтником. При этом мы никогда не согласимся с целым рядом положений предлагаемого законопроекта. И, прежде всего, не отступимся от тех социальных завоеваний, которые заложены в действующем социалистическом КЗоТе 1971-го года», — заявил Петр Симоненко.

По мнению коммунистов, непри- емлимыми в проекте нового КзоТа являются нормы, которые позволяют увеличивать продолжительность рабочего дня и рабочей недели с 8 до 12 и с 40 до 48 часов соот­ветственно. Более того, как считают коммунисты, если рассматривать Трудовой кодекс с перспективой повышения в Украине индекса чело­веческого развития, то речь должна идти о сокращении рабочего дня и рабочей недели, чтобы у человека оставалось больше времени на се­мью, на театр, на музеи, на занятия спортом, на элементарный отдых, в конце концов.

Проект нового Трудового кодек­са предполагает и дискриминацию наемных работников в зависимости от численности работающих на предприятии. Так, на предприятиях малого бизнеса с персоналом до 20 человек увольнять можно, пред­упреждая всего за две недели, а уведомлять об уменьшении зарплаты за месяц. В то время как в действу­ющем КЗоТе оба срока для всех видов предприятий — два месяца. И еще, испытательный срок на малом предприятии увеличивается от двух- трех месяцев до полугода. А значит, работодатель может по «полной» эксплуатировать наемного работника в два раза дольше, платя при этом по «минимуму».

Расплывчатость форму­лировок в проекте нового ТК позволит работодателям трактовать его положения в свою пользу. Так, у работода­телей появится возможность установить неограниченную продолжительность работы течение суток. Максималь­ная ежедневная работа не должна превышать 12 часов, но рабочее время можно продлить, если, например, работник ожидает задание или материалы. То есть, за простой и бездеятельность по вине работодателя—расплачивается наемный работник.

Целый ряд положений предла­гаемого законопроекта направлены просто на уничтожение профсоюзов как объединений, защищающих пра­ва трудящихся. Например, увольнять работника теперь можно будет и без согласия профсоюза.

Бьет по правам трудящихся и изменения положений о Комиссии по трудовым спорам на предпри­ятиях. Если в действующем КЗоТ решения принимается простым большинством, то в новом — при со­гласии всех членов комиссии. При этом, половина состава комиссии назначается работодателем.

Ничего хорошего новый кодекс не несет и украинским женщинам.

Если действующий КЗоТ запрещает использовать женский труд в ночное время, то проект нового Трудового кодекса дает работодателю возмож­ность заставить женщин работать ночью.

Коммунисты также категори­чески не согласны с тем, что в трудовую книжку предлагается более не вносить сведения о ква­лификации и наградах за трудовые достижения.

Однако наиболее вопиющими, по мнению коммунистов, являются те инициативы, которые дают полную свободу действий работодателю в вопросе заключения трудовых до­говоров. По сути, законопроект до­пускает, что отношения между трудом и капиталом вообще никак не регули­руются — все на усмотрение работо­дателя. Законопроект нового КЗоТа не обязывает работодателя заключать договор с наемным работником. А если таковой и составляется, то без участия профсоюзов и, главное, — по нормативным актам, изданным самим работодателем на своем предпри­ятии. И совсем уж рабовладельческая норма — работодатель не несет от­ветственности за нарушение своих же нормативных актов.

«Подобная практика противоре­чит не только здравому смыслу, но и Конституции Украины», — сказал Петр Симоненко.

Фактически, авторы законо­проекта нового КЗоТа наполняют выражение «дикий украинский ка­питализм» практическим смыслом.

«Трудовые отношения между работодателем и наемными работ­никами в постсоветской Украине резко ухудшились во всех сферах общественно-экономической жизни: в производстве, образовании, науке, культуре, сфере услуг, медицине. И сегодня трудящиеся Украины, все наемные работники должны объеди­ниться в борьбе за свои права на до­стойный труд. Мы должны заставить государство и бизнес повернуться лицом к наемному работнику — че­ловеку, создающему материальные блага» — заявил лидер КПУ Петр Симоненко.