8 липня 2010 року Верховна Рада ухвалила Закон України «Про збір та облік єдиного соціального внеску». Мабуть, усі вже чули про те, що скоро відбудуться кардинальні зміни в си­стемі державного пенсійного та соц­іального страхування. З нового року значно спроститься система адміні­стрування внесків до Пенсійного фон­ду та фондів соціального страхуван­ня. Замість чотирьох платежів до Пенсійного Фонду соціального стра­хування на випадок безробіття, Фон­ду соціального страхування з тимча­сової втрати працездатності та Фон­ду соціального страхування від не­щасного випадку прийде один-єди- ний соціальний внесок.

Що ж таке соціальний внесок? Для чого він потрібен? Як і в яких розмірах його сплачувати? І з яко­го часу він почав працювати?

Єдиний соціальний внесок — це єдиний платіж до Пенсійного фонду, який міститиме в собі декілька внесків на соціальне та пенсійне страхуван­ня. Якщо у вас є робота, яку ви, як роботодавець, пропонуєте працівни­кам, то, відповідно, ви виплачуєте за неї зарплату. З цієї зарплати прово­диться відрахування до Пенсійного фонду та ще трьох соціальних фондів — страхування на випадок безробіт­тя, з тимчасової втрати працездат­ності та від нещасних випадків на ви­робництві. Які це несе незручності для роботодавця, зрозуміло: потрібно в усіх чотирьох фондах стати на облік; робити відрахування до цих фондів; заповнювати звітність по кожному фонду та звітувати в кожен окремо; слідкувати згГтермінами подання звітності в чотирьох фондах.

Ведення ж єдиного соціального внеску має полегшити подання звітності до фондів — усі ці відраху­вання зводяться в один, єдиний соц­іальний внесок, який сплачується одною сумою. Взамін звітування в 4 різні інстанції ви сплачуєте і звітуєте лише до Пенсійного фонду — адже саме Пенсійний фонд адмініструва­тиме цей внесок. Тобто роботи має стати в 4 рази менше.

Який розмір єдиного внеску і як його вираховувати?

Вираховуватись єдиний соціаль­ний внесок буде за тим же механіз­мом, за яким сплачуються на даний момент внески до Пенсійного фонду. Як відомо, на даний момент внески складаються з: відрахувань із заро­бітної плати самого найманого прац­івника; нарахувань на фонд оплати праці, які проводить і оплачує робо­тодавець.

Із заробітної плати відраховується приблизно 3,6% — тобто 2% із зарпла­ти поступає до Пенсійного, 1,6% — до інших соціальних фондів. Десь в цих межах і збережеться розмір внеску із зарплати найманого працівника.

А ось для роботодавця розмір цього соціального внеску коливати­меться в залежності від діяльності, і визначатись так званими класами ризику. І цих класів ні багато, ні мало, а цілих 67. Перший, найменший клас ризику, має відрахування в сумі 36,76%, останній, найбільший — 49,7. Якщо ви проводите діяльність за декількома напрямками, то визначатись клас професійного ризику буде за основним видом економічної діяль­ності. Згідно з цим класом буде виз­начено відсоток нарахувань на фонд оплати праці, який матиме сплатити роботодавець. Так, наприклад, для бюджетних установ цей розмір ста­новитиме 36,3%, для платників, які ук­лали договори цивільно-правового характеру — 34,7%.

Отже, ви сплатили єдиний соц­іальний внесок на рахунок Пенс­ійного фонду. Як же ця сума роз­щеплюватиметься на 4 фонди?

Розщеплення суми єдиного соц­іального внеску проводитиметься Держказначейством, зараховуючи потім складові соціального внеску на рахунки відповідних соціальних фондів.

Єдиним органом, який проводи­тиме збір та контроль сплати єдино­го соціального внеску, є Пенсійний фонд України. В ньому ж вестиметь­ся державний реєстр страхуваль­ників та застрахованих осіб.