В новостях то и дело появляются сообщения о забастовках профсою­зов за рубежом: протестуют работники лондонского метрополитена, ве­дущие профсоюзы Испании выступают против сокращения зарплат бюд­жетникам, вся Европа охвачена акциями протеста против антикризисных мер правительства. А вот у нас такая активность профсоюзов — редкость.

ОБЩЕСТВО

Накануне дня создания все­мирной федерации профсою­зов «Ключи» встретились с пер­выми лицами наиболее много­численных профсоюзов города.

В профорганизации централь­ной городской больницы Новой Каховки состоит более 950 че­ловек. В каждом отделении — своя профгруппа, всего их 34. В течение пятнадцати лет профсоюзом медиков Новой Ка­ховки руководит Юрий Яниц- кий. В 2008 году деятельность Юрия Вадимовича была отме­чена Знаком отличия Федера­ции профсоюзов Украины.

- Большое внимание мы уде­ляем условиям труда, — расска­зывает заместитель предсе­дателя профсоюза Галина ПЕТРЯНИНА. — Не раз подни­мался вопрос о спецодежде, спецпитании и молоке для от­дельных категорий медработ­ников. В этом году мы добились того, чтобы ежедневно пол­литра молока получали сотруд­ники рентген-службы, опера­ционного блока, анестезиоло­ги и другие категории, которым это положено. К сожалению, вопросы со спецодеждой и спецпитанием еще не решены. Следим за тем, чтобы медра­ботники дважды в год прохо­дили медосмотр. Ведь заболе­ваемость среди медицинских работников всегда была высокой. В про­шлом году наши сотрудни­ки получили 13 путевок на санаторно-ку­рортное лече­ние, 44 чело­века съездили на экскурсию в Крым.

В минувшем году для эконо­мии бюджет­ных денег от руководства города про­звучал призыв к работникам горбольницы брать отпуска без содержа­ния, вспоми­нает Галина Никитична.

Профсоюз вы­ступил категорически против. Свою позицию он донес до ад­министрации. Конечно, меди­ки брали отпуска без содер­жания, тем самым сэкономив фонд зарплаты. Но только по своему желанию, не принуди­тельно, замечает Галина Пет­рянина.

Профсоюз существует тогда, когда о нем слышно, считает глава свободного профсою­за работников образования Новой Каховки Тамара ЗАХАРЧЕНКО. Среди городских профсоюзов ее организация численностью более 800 чело­век, пожалуй, самая деятель­ная.

- Учитель — образованный человек, он знает свои права, — объясняет Тамара Николаев­на причину того, что без рабо­ты она не сидит. — Нагрузка на педагогов очень большая, а зар­платы мизерные, работники образования не могут полно­ценно восстановить здоровье за время отпуска. К тому же час­то учителя сами сознательно ущемляют свои права: если пе­дагог знает, что дополнитель­ные занятия после уроков пой­дут на пользу ребенку, он бу­дет с ним заниматься в ущерб своему времени. Учитель дела­ет намного больше работы, чем ему оплачивает государство. И он не просит себя превозносить, он хочет получать то, на что имеет право. По закону, зарплата учителя должна рав­няться средней в промышлен­ности. Сравните восемь тысяч гривен против учительских по­лутора тысяч.

Помощь в восстановлении на работе после незаконного увольнения, контроль за выпла­той премий, доплат, содей­ствие в решении коммунальных проблем — эти вопросы Тамара Захарченко называет повсед­невными. Несколько лет проф­союз добивается разделения классов для занятии в мастерс­ких (по санитарным нормам, на таких уроках в классе должно быть не более 15 детей). Так­же на контроле профсоюза — вопрос о переполненности групп в детских садах.

в Новой Каховке действует еще одна профсоюзная органи­зация педагогов. Городская организация профсоюза работ­ников образования и науки Ук­раины, наверное, самая молодая среди своих «собратьев» в Новой Кахов­ке. Она была создана в 2009 году и на сегодняшний день насчиты­вает около 280 человек в десяти пер­вичных ячей­ках школ, дет­садов и вне­школьных уч­реждений, го­ворит ее пред­седатель На­талья УДАЛОВА.

- Основная часть нашей работы — соци­альная защита педагогов, — рассказывает о своей деятельности Наталья Александровна. — Этим летом мы распределили 10 путевок на оздоровление. К нам обращают­ся педагоги, если они не со­гласны с распределением часов — назначили слишком мало или, наоборот, очень много; сотруд­ники учебных заведений, кото­рым положен дополнительный отпуск. Например, техническо­му персоналу, который работа­ет с красками, лаками, положе­ны дополнительные отпускные дни. Наша задача — обеспечить полный отпуск для тех, кто имеет на него право.