«Кто не хочет, чтобы его поглотила бездна, должен научиться плавать» — эта цитата Генрика Сенкевича служит лозунгом для преподавателей и учеников компьютерных курсов «Акцент». Организатор курсов «Акцент», Анжела Герольдовна Шуляк, считает, что сегодня работодатели должны озаботиться развитием своих кадров, обратив внимание на пункт «Професійна освіта на виробництві (за рахунок підприємства роботодавця)» в личной карточке сотрудника.

Около года назад был утвержден следующий документ: «Порядок фінансування витрат роботодавця на професійну перепідготовку або підвищення кваліфікації працівників, щодо яких є загроза вивільнення у зв'язку з реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, тимчасовим припиненням виробництва, за умогж збереження за працівниками місця роботи» (№94, 29.01.2009, Постанова, Фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття). Работодатель может заполнить пробелы образования сотрудников за счет центра занятости. Только для этого на предприятии должны быть в порядке все документы — свидетельства, лицензии, отчеты, отсутствие задолженности перед Фондом, и, конечно, официальное трудоустройство-сотрудников. Центр занятости имеет полное право проверить, кто посещает курсы, на которые выделены деньги, и посещает ли вообще.

Большинство безработных, уволенных, желающих приобрести новую профессию, повысить квалификацию или добыть новые знания, идут на курсы и тренинги за свой счет. Понимая, что рынок труда диктует спрос, люди открывают газету и видят, какие из профессий сейчас нужны работодателям. IT- и Интернет-специализации сегодня уступают по популярности лишь менеджерам продаж.

Также востребованы дизайнеры и бухгалтеры с опытом работы. «Изучая спрос, мы видим, что во многих вакансиях работодатель ищет сотрудником со знанием компьютера, 1С, делопроизводства, поэтому мы и включили эти профили в список своих услуг. Но из всего количества учеников менее 2% были направлены к нам обучаться за счет работодателей. Остальные успешно нашли работу сами.

Мы об этом знаем, потому что отслеживаем их профессиональное развитие. Нам очень важно, чтобы люди применили полученные знания и не зря потратили свои деньги. Официально мы никого не трудоустраиваем, но я все же держу связь с одним кадровым агентством и при возможности помогаю трудоустроить наших учеников, если есть подходящие вакансии», — говорит А. Шуляк.

Руководитель отдела Центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии Анна Мухина считает: «Сегодня вообще невозможно обойтись однажды полученным образованием. О повышении квалификации надо думать каждые 5-7 лет, даже если не меняешь сферу деятельности кардинально. Это делает жизнь более интересной, позволяет узнать о новых технологиях, подходах, препятствует «эмоциональному сгоранию». И помимо повышения самооценки у наших соискателей, следующий их подвиг должен заключаться в том, как повысить квалификацию за счет учреждений, в которых они трудятся.