Управление Пенсионного фонда Украины заботясь о социальной защите населения, напоминает руководителям предприятий, работодателям и наемным работникам, которые стремятся иметь социальные гарантии и быть уверенным в завтрашнем дне — обращайте внимание на условия трудоустройства, начисление и выплату заработной платы.

Соблюдение законодательства в вопросах начисления заработной платы, (в размере не менее минимальной ) и ее легализация — основной и главный ресурс увеличения доходов Пенсионного фонда Украины и роста пенсий.

Законом Украины « Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» предусмотрено, что страховой стаж — это период, на протяжении которого физическое лицо подлежало общеобязательному государственному пенсионному страхованию, за который ежемесячно уплачивались в Пенсионный фонд страховые взносы в суме не меньше минимального страхового взноса . То есть, если работнику начислена заработная плата не меньше законодательно установленного минимального уровня, с нее оплачены страховые взносы в Пенсионный фонд Украины (с 01.01.2011 года – единый социальный взнос в соответствии с Законом Украины О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование «), то такой месяц полностью зачисляется в страховой стаж и заработная плата за этот месяц учитывается для расчета пенсии.

Но при этом не следует забывать, что в случае уплаты взносов с минимальной заработной платы рассчитывать можно будет в дальнейшем исключительно на минимальную пенсию.

Если же сумма начисленной заработной платы, с которой уплачены страховые взносы, меньше минимального уровня, страховой стаж составляет неполный месяц и рассчитывается пропорционально начисленной заработной плате.

В случае, если работодатель не уплачивает взносы на общеобязательное государственное социальное страхование на наемных работников ( основные причины — выплата заработной платы «в конвертах» без уплаты страховых взносов, наращивание долгов по выплате заработной платы и уплате страховых взносов), то периоды за которые не уплачены взносы, не будут включаться в расчет страхового стажа наемного работника, этот заработок не будет учтен для расчета размера пенсии. Попросту сказать работодатель « ворует» у своего работника будущую пенсию. Как известно пенсии « в конвертах» не бывает.

Не следует забывать, что кроме получения «достойной» пенсии в старости, пенсии по инвалидности и других случаев, предусмотренных законодательством, существуют и другие социальные выплаты, которых лишены те, кто получает « теневую» заработную плату, а именно:

оплаты временной потери трудоспособности, включая уход за больным ребенком;

помощи по беременности и родам;

помощи в связи с потерей трудоспособности по причине несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

выплаты пособия по безработице в случае потери работы;

Обращаем Ваше внимание, что Законом Украины « О мерах по законодательному обеспечению реформирования пенсионной системы»,

предусмотрено наличие минимального страхового стажа, необходимого для назначения пенсии по возрасту — 15 лет. Наличие страхового стажа, необходимого для назначения минимальной пенсии по возрасту и для повышения пенсии за сверхнормативный стаж. Размер пенсии напрямую зависит от размера официально начисленной заработной платы. Обратите внимание на это уже сейчас.

Долг каждого гражданина — стать на защиту своих прав, способствовать люстрированию управления экономикой Украины по европейским принципам, с достойной оплатой своего труда. Только при таких условиях у Вас будет достойная пенсия.

Управление ПФУ в Приморском районе г. Одессы